3.3.3. Funciones de Recursos Humanos

a) Planificación de personal:

• La planificación de personal tiene los siguientes fines:
• Utilizar con eficacia los recursos.
• Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios.
• Prever estrategias y tácticas para los casos de ampliación o reducción del negocio.

b) Selección de personal:

• Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo.
• Evaluar las competencias y la cualificación, de la etapa anterior con evaluaciones técnicas y/o psicológicas.
• Asignar puntuación a las evaluaciones del punto anterior.
• Según la puntuación, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.

c) Reclutamiento y selección:

• Reclutamiento:

1. Investigación interna de las necesidades, es decir, qué necesita la empresa en términos de personas
2. Investigación del mercado laboral y qué puede ofrecer
3. Definición de las técnicas de reclutamiento a utilizar.

• Descripción de puesto:

1. Denominación del puesto
2. Ubicación
3. Causa que genera la vacante
4. Perfil del candidato
5. Salario
6. Prestaciones
7. Jornada laboral
8. Tipo de contrato