Evaluación Unidad I Curso de Derecho Sindical: Organización, Libertad Sindical y Negociación Colectiva

1. Respecto a las etapas del Derecho Sindical en la historia social chilena, es correcto afirmar:

I. Sus etapas son; primera etapa de libertad, segunda etapa de reconocimiento inicial, tercera etapa de prohibición total y cuarta etapa de nuevo reconocimiento normativo del principio de libertad sindical.
II. Sus etapas son; primera etapa de prohibición total, segunda etapa de reconocimiento inicial, tercera etapa de libertad y cuarta etapa de nuevo reconocimiento normativo del principio de libertad sindical.
III. Chile sigue la línea mayoritaria de los ordenamientos jurídicos de Latinoamérica, en los que la principal fuente normativa para el estudio del derecho colectivo, es la ley.
IV. Chile destaca entre los ordenamientos jurídicos de Latinoamérica, pues al igual que Uruguay, tiene un reconocimiento de la acción sindical y del actor sindical mucho mayor, siguiéndole con bastante fuerza Brasil.

2. Respecto a la Libertad Sindical en Chile, es correcto afirmar:

I. La libertad sindical constituye uno de los bienes jurídicos protegidos en nuestro país, que sólo se consagra de forma expresa en las disposiciones de la Constitución Política del Estado, específicamente en el artículo 19 N°19.
II. La libertad sindical constituye uno de los bienes jurídicos protegidos en nuestro país, tanto en las disposiciones de la Constitución Política del Estado, como en la normativa que da cuerpo al Código del Trabajo, los preceptos de los Pactos y Convenios internacionales suscritos y ratificados por el Gobierno de Chile, así como en los mandatos contenidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada por las Naciones Unidas en 1948.
III. La dimensión individual de la libertad sindical en Chile corresponde al derecho de cada trabajador de afiliarse, desafiliarse y no afiliarse a una organización sindical.
IV. El art. 19 Nº 19º inc. 3º de la Constitución Chilena, no reconoce la autonomía colectiva de las organizaciones sindicales, pues la ley no contempla mecanismos que aseguren la autonomía de estas organizaciones.

3. En cuanto a los Tipos de Organizaciones Sindicales, es correcto afirmar:

I. Se clasifican en Sindicato de empresa, Sindicato interempresa, Sindicato de trabajadores independientes y Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios.
II. El sindicato interempresa es aquel que agrupa a sindicatos de una misma empresa.
III. El Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no se encuentran afiliados al sindicato principal de la empresa.
IV. El Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios, es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

4. En Cuanto a la constitución de Organizaciones Sindicales, es Correcto afirmar:

I. La formación de un sindicato es un acto jurídico personal, en virtud del cual cada trabajador celebra una convención para crear un ente jurídico.
II. Son exigencias previas: asamblea de elección de directorio y quórum de constitución.
III. Son exigencias posteriores: procedimiento y formalidades para la obtención de personalidad jurídica.
IV. Son exigencias previas: asamblea constitutiva y quórum de constitución.

5. Respecto del quórum necesario para la constitución de una Organización Sindical, es incorrecto señalar:

I. Al establecer quórum y porcentajes mínimos de trabajadores para formar un sindicato, el legislador persigue que la organización constituida revista algún grado de representatividad.
II. Para el sindicato de empresa, si la empresa tiene más de 50 trabajadores: se requiere un mínimo de 25 trabajadores que representen, a lo menos, el 10% del total de los que presten servicios en ella.
III. No se puede constituir un sindicato de empresa en una que emplee menos de 20 trabajadores.     
IV. Para constituir un sindicato interempresa se requiere del concurso de un mínimo de 25 trabajadores que representen a lo menos el 30% del total de trabajadores.

6. Respecto de la Asamblea Constitutiva, es correcto afirmar:

I. En la asamblea constitutiva y en votación secreta se aprobarán los estatutos del sindicato y se procederá a elegir su directorio. Deberá celebrarse ante un ministro de fe.
II. Pueden actuar como ministros de fe los Conservadores de Bienes Raíces y los notarios públicos.
III. La ley determina que ministro de fe debe concurrir al acto de constitución.
IV. Se debe levantar un acta de esta asamblea, en la cual debe constar sólo la aprobación de los estatutos y la elección del directorio.

7. Los estatutos son la normativa general, abstracta y obligatoria que aprueba una organización sindical para regir su funcionamiento interno y el comportamiento de sus respectivos asociados, cualquiera que sea su clase, y los derechos y obligaciones que median entre el sindicato y cada uno de sus afiliados

8. Respecto al contenido de los estatutos, es correcto afirmar:

I. La organización sindical a la que pasarán los bienes del sindicato en caso de disolución. Es un contenido mínimo.
II. El estatuto deberá incorporar un mecanismo destinado a resguardar que el directorio esté integrado por mujeres en la proporción que fija la ley. Es un contenido mínimo.
III. Los requisitos de afiliación, de desafiliación y los derechos y obligaciones de sus miembros. Es un contenido posible.
IV. El régimen disciplinario interno. Es un contenido posible.

9. Respecto a los requisitos para reformar los estatutos de una organización sindical, es incorrecto afirmar:

I. Que el acuerdo sea adoptado en asamblea ordinaria.
II. Que la asamblea sea citada, con tres días hábiles de anticipación.
III. Que la asamblea se celebre en presencia de un ministro de fe.
IV. Que la voluntad de los socios se manifieste en votación secreta y unipersonal.

10. El Directorio es el órgano ejecutivo del sindicato y cuenta a la vez con funciones principalmente de dirección, de representación y de administración, cualquiera que sea la clase de sindicato.

11. Respecto a la composición del Directorio Sindical, es correcto afirmar:

I. Los sindicatos de empresa que afilien a menos de 45 trabajadores, serán dirigidos por un Director, el que actuará en calidad de Presidente y gozará de fuero laboral.
II. Hoy luego de la reforma introducida por la Ley 19.759, la regla general es que los estatutos puedan fijar tantos directores como trabajadores reúna el sindicato.
III. Si el número de directores aforados en ejercicio disminuye a una cantidad tal, que impidiere el funcionamiento del directorio, se disolverá por ley el sindicato.
IV. Todos los trabajadores podrán ser miembros del directorio y gozar de fuero, permisos y de las licencias legales.

12. Por ley son compatibles los cargos directivos superiores de las organizaciones gremiales con los cargos directivos superiores, nacionales y regionales, de los partidos políticos.

13. Respecto a las elecciones para el cargo de director sindical, es correcto señalar:

I. Deberán presentarse candidaturas en la forma, oportunidad y con la publicidad que señale la ley, de lo contrario el proceso se encuentra viciado.
II. Las candidaturas deberán presentarse por escrito, ante el secretario del directorio, no antes de 20 días ni después de 2 días anteriores a la fecha de la elección.
III. Las votaciones que deban realizarse para elegir al directorio serán secretas y deberán practicarse en presencia del directorio anterior o en su defecto de 5 trabajadores elegidos designados para tal efecto.
IV. El Código del Trabajo establece la exigencia de que la votación se realice en un máximo de dos actos.

14. El directorio cuenta con funciones de dirección, de representación y de administración, cualquiera sea la clase de sindicato.

15. Respecto a la permanencia y cesación del cargo de director sindical, es incorrecto señalar:

I. El Código del Trabajo sistematiza en un artículo expresamente las causas de cesación en el cargo de director.
II. Muerte, incapacidad o inhabilidad del dirigente, son causales de cesación del cargo.
III. La merma del número de directores que haga inoperante al directorio es una causal de cesación del cargo.
IV. Renuncia al cargo u opción por otro incompatible, es una causal de cesación del cargo.

16. La censura del directorio se podría definir como el acuerdo colectivo del directorio en cuya virtud se pone término a las funciones del mismo cuando los dirigentes han perdido la confianza de sus bases, renuncia al cargo u opción por otro incompatible.

17. Respecto a las asambleas sindicales, es correcto señalar:

I. El Código del Trabajo distingue tres clases de asambleas: la constitutiva del sindicato y las asambleas ordinarias y extraordinarias.
II. Las asambleas extraordinarias son aquellas que se realizan o celebran con la frecuencia y en la oportunidad establecida en los estatutos, y serán citadas por el presidente o por quien los estatutos determinen.
III. Las asambleas ordinarias son aquellas que se realizan cada vez que lo exijan las necesidades de la organización. Serán convocadas por el presidente o por el 20% de los socios.
IV. Las reuniones ordinarias o extraordinarias se efectuarán en una única sede sindical, dentro de las horas de trabajo, y tendrán por objeto tratar entre sus asociados materias concernientes a la respectiva entidad.

18. El sindicato goza de personalidad jurídica y tiene por consiguiente los atributos propios de ésta, entre los cuales se encuentra, como sabemos, el patrimonio. Este puede ser concebido como la universalidad de relaciones jurídicas, o de derechos y obligaciones, apreciables en dinero, de cada sindicato.

19. Respecto a la fusión y disolución de las organizaciones sindicales, es correcto afirmar:

I. Se trata de una fusión “por creación”, cuando todos los sindicatos fusionados pierden su individualidad jurídica para dar origen a una nueva organización.
II. Se trata de una fusión “por absorción”, cuando uno o varios sindicatos acuerdan su disolución y la transmisión del patrimonio íntegro de cada una de ellas a otra entidad preexistente.
III. El art. 233 bis del Código del Trabajo, introducido por la Ley 19.759, establece la posibilidad de la fusión por creación y por absorción entre organizaciones sindicales.
IV. La disolución de una organización sindical puede ser convencional o por sentencia judicial.

20. La resolución judicial que establezca la disolución de una organización sindical nombrará uno o varios liquidadores, si no estuvieren designados en los estatutos o éstos no determinaren la forma de su designación, o esta determinación hubiere quedado sin aplicarse o cumplirse. Para los efectos de su liquidación, la organización sindical se reputará existente. En todo documento que emane de una organización sindical en liquidación se indicará esta circunstancia.

21. En cuanto al fuero sindical es correcto señalar:

I. En nuestro país el fuero laboral es un mecanismo de protección de la maternidad y de la libertad sindical.
II. El ámbito temporal del fuero, puede extenderse durante el período de las candidaturas a dirigente sindical, durante el período de funciones del directorio y durante el lapso de 6 meses después de haber cesado en el cargo.
III. Sólo los directores de organizaciones sindicales pueden tener fuero sindical.
IV. El número de directores sindicales que gozan de fuero, depende del número de trabajadores que se encuentren afiliados a la organización sindical respectiva.

22. Respecto de las horas de trabajo sindical, es correcto señalar:

I. La Ley Nº 20.940 modifica el concepto de “permisos sindicales” por el de “horas de trabajo sindical”, con lo que se explicita que este derecho no es una mera concesión del empleador, e identifica el tiempo que los dirigentes dedican formalmente a trabajar para el sindicato.
II. Jurídicamente las horas de trabajo sindical constituyen un caso de suspensión legítima –legal o contractual- de la obligación laboral.
III. Se pueden clasificar entre horas de trabajo sindical general o común y las horas de trabajo sindical especiales o licencias.
IV. Respecto de los directores de federaciones y Confederaciones, el permiso semanal constituye la regla general y las licencias operan sólo en subsidio.

23. Según LEVI SANDRIla asociación sindical tiene por fin el cuidado y la defensa de los intereses profesionales, sean morales o económicos, la tutela de los intereses colectivos no puede limitarse a la disciplina de trabajo y a la fijación de mínimos retributivos. Ella comprende y debe comprender toda acción destinada a la elevación moral de los integrantes de las colectividades, las que van desde la formación profesional a la cívica, y desemboca necesariamente en un elevado campo político.