Tarea Práctica Unidad III Curso de Derecho Sindical: Organización, Libertad Sindical y Negociación Colectiva

Instrucciones:

Lea cuidadosamente el caso práctico presentado. Conteste la pregunta relacionando los contenidos del curso, en una extensión máxima de una plana; letra “Cambria”, tamaño 12, márgenes normales. 

Introducción del caso:

Usted trabaja para una empresa de 30 empleados, y recientemente se ha constituido el primer sindicato en la historia de la empresa, con la participación de 20 empleados sindicalizados, del cual usted es miembro. En vista que las condiciones de trabajo en la compañía son bastante precarias, el sindicato ha decidido, por primera vez desde la constitución de la organización, negociar colectivamente con el empleador con el objeto de obtener un aumento en las remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en general, mejorar las condiciones comunes de trabajo. Tras iniciar la negociación colectiva reglada, el empleador es reticente a las solicitudes y demandas del sindicato, ante lo cual, los trabajadores sindicalizados, deciden ejercer su legítimo derecho a huelga.

Pregunta de aplicación práctica:

Explique paso a paso cuál es el procedimiento que establece el Código del Trabajo para ejercer el derecho a huelga legalmente, considerando con especial énfasis los conceptos estudiados en el curso, esto es, los trabajadores que no pueden declarar la huelga; los requisitos y la oportunidad legal de la votación; la aprobación de la declaración de huelga; el plazo para hacerla efectiva; los mecanismos alternativos a la huelga; los efectos de la misma; los servicios mínimos y los equipos de emergencia; la reincorporación individual del trabajador, y los demás que estime pertinentes para la resolución del caso en estudio.

El resultado de esta actividad deberá ser puesta en un archivo Word (.doc o .docx) y cargado en la plataforma para su evaluación. ¡Éxito!