2.3.1. Roles de los miembros de un equipo

El conocimiento de las personas que conforman un equipo, posibilita un desarrollo más equilibrado y eficaz, no solo desde el punto de vista de su preparación y grado de conocimientos, sino además por la contribución al equipo desde sus competencias individuales.

a) Clasificación:

Existen múltiples clasificaciones para las funciones que realizan los miembros de un equipo. 

• Según sus características:

1. Personales
2. Intelectuales
3. Sociales
4. Psicológicas

• Según el tamaño del equipo:

1. Equipos pequeños:

– Líder
– Hacedor
– Pensador
– Conciliador

2. Equipos grandes:

– Coordinador-resolutivo
– Impulsor-finalizador
– Creativo-especialista
– Cohesionador

• Según personalidad y patrones de comportamiento:

1. Moderador:

– Coordina
– Orienta
– Motiva
– Controla

Dependiendo de quien asuma ese rol, puede ejercerlo de forma:

1. Autocrática
2. Consultiva
3. Democrática
4. Anárquica
5. Orientadora
6. Relajada

• Colaborador:

1. Secunda
2. Complementa
3. Apoya
4. Sustenta
5. Respalda

• Creativo:

1. Sugiere
2. Innova
3. Crea
4. Propone

• Relacionista:

1. Armonía interna
2. Armonía externa

• Evaluador:

1. Crítico
2. Centra
3. Evalúa

El rol de un coordinador, no es el mismo que el de un líder.  El líder es aquel que mueve el grupo hacia la superación de obstáculos.

• Portavoz:

1. Emergente grupal
2. Expresa el acontecer grupal

• Chivo emisario:

1. Responsable de lo desfavorables
2. Produce Tensión
3. Agente de conflictos

• Saboteador:

1. Resistente al cambio