Llamanos al +56 2 3210 0084

Inicio
Secretaria
Contacto
50% Descuento Caja Andes
Acceso a tu curso

Evaluación Módulo 1 Curso Manejo de Conflictos y Resolución de Problemas

Evaluación Módulo 1 Curso Manejo de Conflictos y Resolución de Problemas

Módulo 1: Introducción al Manejo de Conflictos Evaluación Módulo 1 Curso Manejo de Conflictos y Resolución de Problemas

A continuación deberás poner en práctica los conocimientos que aprendiste durante todo el transcurso de este curso. Debes leer con atención las preguntas y escoger la respuesta que le parezca correcta, te recomendamos utilizar tus apuntes y esquemas.
Estamos seguros que con tu esfuerzo y perseverancia lograras grandes resultados. ¡Éxito!

Límite de tiempo: 0

Resumen del Cuestionario

0 of 10 questions completed

Preguntas:

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Información

You have already completed the cuestionario before. Hence you can not start it again.

Cuestionario is loading…

Debes iniciar sesión o registrarte para empezar el cuestionario.

En primer lugar debes completar esto:

Resultados

Cuestionario completado. Tus resultados están siendo registrados.

Resultados

0 of 10 questions answered correctly

Your time:

El tiempo ha pasado

You have reached 0 of 0 point(s), (0)

Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)

Categorías

Sin categorizar 0%

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Respondido/a
Revisar

Question 1 of 10

1. Pregunta
1. ¿Cuál es una consecuencia negativa de no resolver conflictos en el lugar de trabajo?
- a) Aumento de la productividad.
- b) Mejora en la moral del equipo.
- c) Deterioro de las relaciones interpersonales.
- d) Aumento de la colaboración entre colegas.
Correcto

Incorrecto
Question 2 of 10

2. Pregunta
2. ¿Qué puede causar la falta de resolución de conflictos entre colegas?
- a) Mayor confianza y colaboración.
- b) Acumulación de resentimientos y tensiones.
- c) Incremento en la comunicación efectiva.
- d) Mejora en la calidad del trabajo en equipo
Correcto

Incorrecto
Question 3 of 10

3. Pregunta
3. ¿Cuál es un ejemplo de conflicto intergrupal en el entorno laboral?
- a) Disputa entre amigos sobre planes sociales.
- b) Rivalidades dentro de un grupo de ventas.
- c) Tensiones entre departamentos por recursos limitados.
- d) Desacuerdos entre colegas sobre cómo abordar un proyecto.
Correcto

Incorrecto
Question 4 of 10

4. Pregunta
4. ¿Cuál es un ejemplo de conflicto de liderazgo en el lugar de trabajo?
- a) Competencia interna por el reconocimiento.
- b) Disputa entre departamentos por presupuestos.
- c) Desacuerdo entre amigos sobre decisiones importantes.
- d) Líder que no consulta a los miembros del equipo antes de tomar decisiones.
Correcto

Incorrecto
Question 5 of 10

5. Pregunta
5. ¿Qué consecuencia puede tener la falta de comunicación efectiva entre departamentos en una empresa?
- a) Aumento en la satisfacción del cliente.
- b) Entregas a tiempo y productos de calidad.
- c) Malentendidos sobre las especificaciones del producto.
- d) Disminución de la competencia interna.
Correcto

Incorrecto
Question 6 of 10

6. Pregunta
6. ¿Cómo pueden los conflictos en el lugar de trabajo afectar la motivación de los empleados?
- a) Aumentando su compromiso con los objetivos del equipo.
- b) Generando un sentido de cohesión y confianza.
- c) Provocando estrés y ansiedad.
- d) Mejorando su bienestar emocional.
Correcto

Incorrecto
Question 7 of 10

7. Pregunta
7. ¿Qué efecto pueden tener los conflictos en la colaboración y el trabajo en equipo?
- a) Aumentar la comunicación efectiva.
- b) Fomentar la cohesión y la confianza.
- c) Crear barreras de comunicación y desconfianza.
- d) Mejorar la coordinación de actividades.
Correcto

Incorrecto
Question 8 of 10

8. Pregunta
8. ¿Cómo pueden los conflictos afectar la atención y el enfoque de los empleados en el trabajo?
- a) Mejorando su concentración en las tareas asignadas.
- b) Creando una mayor claridad en los objetivos del equipo.
- c) Distrayéndolos y disminuyendo su eficiencia.
- d) Incrementando la colaboración y la cooperación.
Correcto

Incorrecto
Question 9 of 10

9. Pregunta
9. ¿Qué impacto pueden tener los conflictos en la confianza entre colegas?
- a) Fortalecer la confianza y la colaboración.
- b) Generar un sentido de cohesión y unidad.
- c) Socavar la confianza y crear un ambiente de desconfianza.
- d) Mejorar la comunicación y la transparencia.
Correcto

Incorrecto
Question 10 of 10

10. Pregunta
10. ¿Por qué es importante abordar los conflictos de manera efectiva en el entorno laboral?
- a) Para promover la competencia interna entre empleados.
- b) Para crear un ambiente de trabajo tenso y hostil.
- c) Para mantener la armonía y la productividad.
- d) Para aumentar la rotación de personal.
Correcto

Incorrecto

Progreso de tu curso

0% Completado

0/41 Steps

Foro

CAPACITACIÓN

ACADEMIALOCAL.CL

Inicio
Secretaria
Contacto
50% Descuento Caja Andes
Acceso a tu curso

TOP

© 2019 Academialoca.cl - Derecho Reservados

Inicio
Secretaria
Contacto
50% Descuento Caja Andes
Acceso a tu curso