4.2 Prácticas Desleales y Antisindicales

Tal como se señaló anteriormente, la Reforma Laboral introducida por la Ley Nº 20.940 incorporó una serie de nuevas regulaciones respecto a las prácticas antisindicales y desleales, y modificó parcialmente algunas de las ya existentes. Es importante destacar que el nuevo articulado objetiva las conductas a sancionar, y no es taxativo en elaborar un listado cerrado de prácticas antisindicales y desleales, sino que al incorporar la frase “entre otras”, deja abierta la posibilidad de que otras conductas y hechos puedan ser calificados como prácticas antisindicales y desleales por los Tribunales competentes.

Por otra parte, desde el envío del proyecto al Congreso y durante toda su tramitación, se ha declarado que esta nueva normativa pretende incentivar el diálogo y la búsqueda de acuerdos entre las partes, para lo que se crearon distintos incentivos.

Dentro de ese marco, se reconoce como esencial el respeto al principio de buena fe, especialmente durante el proceso de negociación colectiva, lo que fue reforzado en el Dictamen N° 5781/0093 de la Dirección del Trabajo, publicado el 1 de diciembre de 2016. Este principio aparece en varias oportunidades en las nuevas disposiciones sobre prácticas antisindicales y desleales.