1.1.5. Nuevas formas de organización del trabajo
a) El Taylorismo:
Se identifica con el conjunto de principios y técnicas propuestas por Frederick Taylor en su obra Principios de la administración científica en 1911.
La sistematización técnica de la filosofía de Taylor comprende diversos aspectos interrelacionados (Finkel, 1994):
- Hay quienes deben pensar
- Otros que deben hacer, ejecutar
b) El Fordismo:
Henry Ford, a principios Siglo XX, donde se combinaron o recrearon principios y técnicas: la introducción de la línea de montajeos que deben hacer y ejecutar.
Puede ser tomado con dos acepciones tales como:
- Un modelo de organización y gestión empresarial
- Un modo de organización socio-político y económico
c) Características del empleo dependiente e independiente
- Trabajo Dependiente:
Se observa una creciente mezcla de personal interno trabajando al lado de personal externo cuyos servicios fueron contratados mediante terceros (outsourcing).
Esto abarca servicios y mano de obra de:
- Aseo
- Vigilancia
- Mensajería y carga
- Ejecutivos de cuentas y cobro
- Asesoría jurídica
- Control de calidad
- Servicios de informática
- Investigación
- Capacitación
- Procesos de producción
Trabajo Independiente:
- Los ex empleados forman su propia empresa y se vuelven proveedores o clientes de sus ex empleadores
- Los jóvenes profesionales tienen mayor capacidad y ganas de emprender sus propios proyectos.
- Un profesional puede desarrollar funciones en más de una empresa, y en diferentes campos de acción.