1.1.8. La inserción laboral y el desarrollo de capital humano

a) Importancia de la incorporación de las personas al mundo del trabajo remunerado:

• Es un elemento primordial para el sustento económico de la sociedad
• Es un elemento primordial para el correcto desarrollo de la sociedad
• Posibilita la participación para explotar su potencial humano
• Posibilita la participación para ejercer integración social
• Otorgar beneficios laborales para una mejor calidad de vida laboral

b) Beneficios laborales:

• Bono por cumplimiento de metas
• Finiquito a todo evento
• Asignación por movilización
• Bono por vacaciones
• Aguinaldo de Navidad (en efectivo)
• Bono o premio por antigüedad
• Seguro médico complementario de salud
• Seguro de Vida
• Días en Navidad o Año nuevo
• Pago licencia médica no cubierto por sistema de salud

A continuación, revisamos cuáles son los cinco beneficios laborales que más entregan las empresas en Chile.

• Bono por cumplimiento de metas:

Consiste en un aumento de sueldo para incrementar el poder adquisitivo del trabajo de acuerdo con la variación de la inflación o bien premiar el desempeño del trabajador o como incentivo para atraer nuevo talento a cargos específicos. En Chile, principalmente se usa la modalidad de premio al buen desempeño o por cumplimiento de metas.

• Beneficio por Fiestas Patrias o Navidad:

Es la modalidad más frecuente en Chile. La mayoría de las veces consiste en la entrega de una bonificación de dinero o “aguinaldo”, o por una caja de mercadería, o ambas. Cuando se trata de dinero, está sujeto a la antigüedad del trabajo y al cargo que ocupa en la empresa. Normalmente, las empresas entregan este beneficio transversalmente sin importar la jerarquía.

• Beneficio de movilización:

Tiene como objetivo facilitar el traslado del trabajador a su lugar de trabajo. En el caso de Chile, la modalidad más usada es un monto de dinero o asignación, seguido por buses de acercamiento, y vales de bencina (mayormente a niveles gerenciales).

• Beneficio de colación:

Su objetivo es cubrir los gastos de alimentación durante la jornada laboral. La modalidad más frecuente en el país es el monto fijo de dinero mensual, seguido por el uso de casino propio en la empresa, y el cheque restaurant que puede ser utilizado en restaurantes y otros negocios asociados.

• Capacitación formal:

Consiste en cursos entregados al trabajador para el desarrollo de sus capacidades y habilidades. Esto es financiado mayormente en su totalidad por el empleador, que ocupa en la mayoría de los casos el beneficio SENCE. La modalidad más usada en Chile es cursos y seminarios cerrados, ofrecidos mediante un plan de capacitación anual o a través de una solicitud del jefe de área.