1.4.4. Pasos para el Establecimiento de un Modelo por Competencias
Progreso del Lección
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a) Características:
Un punto clave en el establecimiento del modelo de competencias es justamente la identificación y definición de las mismas:
- Pueden llegar hasta la definición de los niveles y conductas esperadas
- Se debe elaborar un marco de referencia.
- Se desagregan en un grupo más detallado o específico
- Estas sub-competencias se suelen adecuar a:
- Persona/puesto (análisis de brecha)
- Necesidades de formación individual y grupal
- Apreciación general del desempeño de la persona en su puesto
- Potencial de la persona a corto plazo.
b) Requisitos:
- Aplicable
- Comprensible
- Útil
- Fiable
- Incluir el diccionario de competencias organizacionales