3.2.1. Tipos de Personalidades en un Equipo de Trabajo y como reconocerlos

En todo equipo compuesto por más de 10 personas nos enfrentamos a cuatro tipos de personalidades que siempre están presentes:

• Minimalistas:

Este tipo de profesionales intenta constantemente pasar desapercibidos y salir de cada situación de la mejor manera haciendo lo mínimo posible.

Es el tipo de trabajador que va a trabajar y cuando termina su jornada laboral, se va a casa. Eso es todo.

• Superego:

En este grupo se encuentran los que, sea lo que sea, siempre opinan y están en contra.  Tienen la necesidad continua de poner la palabra final a cualquier cosa que se diga o haga y, si es para corregir a los demás, mejor que mejor.

• Paretistas:

Vilfredo Federico Pareto (1848-1923)​ fue un ingeniero, sociólogo, economista y filósofo italiano, cuyo Principio o Ley nos puede servir de referencia para centrarnos en lo que realmente importa, en lo que nos puede dar mayores satisfacciones con menores esfuerzos, sin malgastar energías y recursos en obtener pobres resultados.

La Ley o Principio de Pareto, también conocida como la Regla del 80/20 (ó 20/80), establece que, de forma general y para un amplio número de fenómenos, aproximadamente el 80% de las consecuencias proviene del 20% de las causas.

Reconocerlos también es fácil. Sólo tiene que preguntarle cualquier cosa. La respuesta siempre será: estoy con un lío tremendo.

• Pragmáticos:

Para estos, nada de ilusiones ni levantar los pies del suelo. Solo les interesa lo racional, los números, las aplicaciones prácticas, lo demostrable, lo que se puede contar.

• Positivos:

Afortunadamente tienden a ser mayoría. Estos son los que ven el lado positivo, los que procuran aprender lo máximo y sacar el máximo partido a su experiencia o paso por la organización.

Son productivos, proponen ideas, trabajo duro y se preocupan por el desarrollo de los proyectos en los que trabajan y la empresa en general.