4.1.3. Finiquito

a) Concepto:

Es un contrato a través del cual, las partes ponen término a la relación laboral que los unía, dando solución total a valores que pudieren adeudarse.

b) Causales de termino de contrato de trabajo:

• Art. 159 del Código del Trabajo:

1. N°1: Acuerdo de empleador y trabajador
2. N°2: Renuncia del Trabajador
3. N°3: Muerte del Trabajador:
4. N°4: Vencimiento del contrato
5. N°5: Conclusión del Trabajo
6. N°6: Caso Fortuito o Fuerza Mayor

• Art. 160 del Código del Trabajo:

1. N°1: robar, pelear, insultos, inmoral
2. N°2: Negocios igual que la empresa
3. N°3: No ir a trabajar sin justificación
4. N°4: Abandono del trabajador
5. N°5: Actos, omisiones o imprudencias
6. N°6: Daño material intencionalmente
7. N°7: Incumplimiento grave del contrato

• Artículo 161 inciso 1° del C. del T.:

1. Necesidades de la Empresa:  con derecho de indemnización por años de servicio. Máximo 11 años.

– Indemnización por años de Servicios (necesidades de la empresa):

• Que el trabajador hubiera estado vigente un año o más.
• Equivalente a 1 mes de remuneración por cada año y fracción superior a 6 meses (1,7 años= 2 años).
• Prestados continuamente al empleador respectivo.
• Tope 330 días = 11 meses.  Antes de 1981= sin tope

– Concepto de ´última remuneración:

• = Total de Haberes – Horas extras – Gratificación anual – Asignación familiar – Aguinaldos.
• Tope de Indemnización: 90 U.F.

– Ley Bustos:

• No surte efecto el despido si no están canceladas las cotizaciones.
• Empleador está obligado a seguir pagando remuneraciones y demás prestaciones
• El trabajador está liberado de prestar servicios hasta que se acredite el pago de las cotizaciones.

– Sólo se excluyen las causales:

• Renuncia voluntaria
• Mutuo acuerdo entre las partes
• Muerte del Trabajador

• Artículo 161, inciso 2°, C. del T.:

1. Desahucio del empleador: No se requiere la expresión de causa alguna para proceder al despido.