4.2.1. Sueldo acorde a las funciones y la productividad

Para establecer un salario objetivo motivador, lo primero que haremos es contemplar el salario fijo.

Es básico y fundamental el establecimiento de una retribución fija que motive al trabajador.

Si este:

• Se está esforzando por realizar su trabajo de la mejor manera
• Cumple a la perfección sus funciones
• Tiene iniciativa
• Es productivo
• Su rendimiento es excelente, etc.

Pero cobra poco y no se ve recompensado, terminará por frustrarse y marcharse a otra empresa. Es lo que se denomina fuga de talentos.

Seamos realistas, con un sueldo bajo que no compense, solamente van a permanecer aquellas personas que no destacan, y por tanto no van a ser contratadas en otras empresas.

Lo primero que hay que hacer para establecer un salario de manera objetiva y que motive al empleado es:

• Estudiar su caso personal
• Ver si es productivo
• Si su rendimiento es bueno
• Si está implicado en la empresa, etc.

Después, hay que fijar su sueldo fijo en función de estos parámetros para que se sienta recompensado por su valía y así se motive e implique más.