4.2.2 a) Difusión y entrenamiento

La compañía debería incluir en su plan de capacitación una P.d.P. que busque detectar irregularidades relacionadas con la comisión de delitos (Véliz & Bitrán, 2017, pp. 63 y ss.). El encargado de prevención en conjunto con la gerencia de recursos humanos o el departamento de prevención en la empresa deben velar por el cumplimiento de los siguientes aspectos (Balmaceda & Guerra, Políticas de prevención del delito en las empresas, 2014, p. 53):

1. Una comunicación respecto de la P.d.P. de la empresa. Dicha comunicación debería involucrar a todos los niveles de la organización, incluyendo al directorio y la alta gerencia. Se debería estructurar un programa de capacitación y comunicación que cuente con un registro de los asistentes a las capacitaciones.
2. La ejecución de capacitaciones periódicas en la organización. El régimen de estas capacitaciones debe estar acorde con el M.d.P., el código de ética y las disposiciones legales pertinentes.
3. Establecer un programa de capacitación para cada una de las áreas, departamentos o secciones de la empresa, considerando y diferenciarlo su contenido, profundidad y periodicidad, según el nivel de exposición al riesgo para la comisión de delitos en el seno de la estructura empresarial.
4. Difundir información actualizada para implementar el M.d.P. a través de diversos canales: Intranet, página web, e-mails, diarios murales, entre otros.