Tarea Práctica Unidad II Curso de Derecho Sindical: Organización, Libertad Sindical y Negociación Colectiva
Instrucciones:
Usted trabaja para una empresa de 30 empleados, y recientemente se ha constituido el primer sindicato en la historia de la empresa, del cual usted es miembro, con la participación de 20 empleados sindicalizados. Imagine que las condiciones de trabajo en la empresa no son del todo óptimas: las jornadas laborales se extienden más allá de lo pactado en los contratos individuales; no se pagan horas extra a los trabajadores; los sueldos son, en general, bajos, y éstos no se condicen con la sobrecarga laboral existente; no existen protocolos sanitarios exhaustivos, y éstos son esporádicamente cumplidos; no existe equilibrio entre las remuneraciones de los funcionarios de cada sección a pesar de que realizan las mismas labores; y el ambiente laboral es hostil, siendo prácticamente inexistentes las instancias de esparcimiento y comunión entre colegas. En razón de todo lo anterior, la organización sindical desea negociar colectivamente con el empleador, por primera vez desde la constitución del sindicato, a fin de obtener un aumento en las remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en general, mejorar las condiciones comunes de trabajo.
Conteste la pregunta relacionando los contenidos del curso, en una extensión máxima de una plana; letra “Cambria”, tamaño 12, márgenes normales.
Pregunta de aplicación práctica:
Analice paso a paso cuál es el procedimiento que establece el Código del Trabajo para negociar colectivamente con el empleador, considerando especialmente los conceptos estudiados en el curso, esto es, el tipo de negociación colectiva más apropiada al caso particular (reglada o no reglada); qué trabajadores quedan excluidos de la negociación colectiva; qué materias pueden o no ser objeto de la negociación; las partes en la misma; oportunidad para presentar el proyecto de instrumento colectivo; los plazos y requisitos de la contestación; las sanciones a la rebeldía del empleador; los efectos y eficacia del instrumento colectivo, y los demás que estime pertinentes para la resolución del caso en estudio.
El resultado de esta actividad deberá ser puesta en un archivo Word (.doc o .docx) y cargado en la plataforma para su evaluación. ¡Éxito!