1.4.5. Clases y Tipos de Competencias

a) Clases:

• Diferenciadoras:

Son exclusivas de las actuaciones exitosas o superiores.

• Umbrales:

Se refieren a las mínimas requeridas para un rendimiento aceptable.

• Específicas:

Son propias y exclusivas de un cargo determinado en una empresa determinada.

• Tipo:

Son aquellas competencias genéricas o generales para cargos genéricos.

b) Tipos:

• Saber:

Están relacionadas con los conocimientos técnicos y de gestión.

• Saber hacer:

Están relacionadas con las habilidades innatas o fruto de la experiencia y del aprendizaje.

• Ser:

Están relacionadas con las aptitudes personales, actitudes, comportamientos, personalidad, valores, responsabilidades.

c) Subclasificación:

• Primarias:

Se identifican en forma independiente, como los rasgos de la personalidad.

Por ejemplo:

1. Intuición
2. Perseverancia.

• Secundarias:

Son los resultados de la interrelación de varias competencias combinadas entre:

1. Rasgos de personalidad
2. Experiencia
3. Conocimiento.

Por ejemplo:

1. Habilidad gerencial
2. Toma de decisiones
3. Delegación
4. Trabajo en equipo.