1.4.6. El Diccionario de Competencias Organizacionales
Es un listado que sintetiza el abanico de competencias que puedan aparecer en una organización, incluye una clasificación por temas, la definición de cada competencia y niveles de definición o escala conductual.
Estas competencias deben ser:
- Adecuadas al tipo de organización.
- Adaptadas a la situación actual y deseada.
- Exhaustivas
- De terminología clara
- De fácil identificación y evaluación.
Un modelo de diccionario ampliamente utilizado es el de Hay MacBer, quien analizó los diferentes modelos de puestos en una organización para determinar los requerimientos en cuanto a tareas y competencias.
MacBer, brinda un modelo amplio de diccionario de competencias laborales tomando como componentes:
- Habilidad
- Conocimiento
- Rol social
- Imagen de uno mismo
- Rasgos
- Motivos
Estos componentes pueden servirnos de base para el análisis de los perfiles, agrupando las competencias en conglomerados, es decir, categorías que muestran relativa homogeneidad.
La tabla señala las categorías de las competencias según Hay McBer.
