5.1 Administración Oficina y Archivos

Administración de Oficina

Se refiere a un cúmulo de métodos y de técnicas que permiten que el trabajo de la oficina sea más sencillo y más rápido que implica: 

  • Simplificación de los sistemas de trabajo y el mejoramiento de los equipos de la oficina
  • Crea un ambiente de trabajo tal que permite aumentar la eficiencia administrativa y al mismo tiempo incrementar el bienestar personal.
  • Proporciona grandes beneficios, tanto en ahorro de tiempo como en dinero.
  • Empieza con la simplificación de las rutinas diarias hasta estudiar la distribución del espacio en la oficina y las condiciones físicas del ambiente de trabajo.
  • Da sugerencias sobre cómo puede simplificarse el trabajo para hacerlo más eficiente y agradable. 

La simplificación del trabajo

a) Concepto:

Es un método sistemático para la eliminación de detalles innecesarios que redunden en pérdida de tiempo, esfuerzo y materiales.

Reduce al mínimo el esfuerzo para consumar alguna tarea, sea mental o física. 

Mejora la ejecución de una operación a través de métodos tales como:

  • Redistribución del trabajo
  • Eliminación, redistribución o combinación de las fases de la operación,
  • Nivelación o tabulación del trabajo
  • Adopción de un nuevo dispositivo para la oficina.

b) Beneficios:

El empleo concienzudo de las técnicas de simplificación del trabajo se traduce en resultados múltiples y de gran alcance.  Los más comúnmente logrados son:

  • Una mayor satisfacción y mejor disposición de ánimo por parte del empleado al hacer más fácil la ejecución de su trabajo.
  • Una reducción en el número y costo de las operaciones administrativas, mediante la supresión de trámites y la combinación o eliminación de formas, registros, copias de archivo, etc.
  • Una mejor supervisión a través de una mayor iniciativa individual.
  • Utilización más efectiva del personal por la reducción de movimientos de transporte y de tiempo innecesario.
  • Mejor atención al público a través de una disminución de tiempo y de otras necesidades.
  • Un renovado interés en sus trabajos por parte de los individuos empleados, como resultado de la comprensión más clara del papel que desempeña y de su relación con otros dentro de la oficina.